La gamificación se puede aplicar en muchas circunstancias, como en las aulas, en el marketing, en distintas empresas pero, ¿cómo ayuda la gamificación en los Recursos Humanos? A continuación te dejamos algunas ideas de por qué esta mecánica puede ser la mejor aliada de los RR.HH.

• Convierte los objetivos individuales en misiones claras y específicas, donde todas las acciones de los usuarios busquen alcanzar la victoria, no permitiéndose perder tiempo en otras actividades que no sumen puntos; realizando rápida y eficientemente las tareas que antes resultaban poco atractivas.

• Feedback y reconocimiento a los empleados. A través de los sistemas de gamificación, puedes indicarle a tus colaboradores si sus acciones son correctas o incorrectas, y premiar el buen rendimiento. Así, podrás evitar que dejen la empresa.

• Identifica las áreas de mejora y detecta el talento. La gamificación te da la posibilidad de medir acciones, haciendo que las mismas sean más atractivas, y recolectar datos para saber las áreas de mejora de los empleados o los departamentos, y así detectar el talento dentro de la empresa.

• Incita al alto rendimiento. Gracias a las mecánicas de juego que animan a los usuarios a superar retos, e incluso a sí mismos, la gamificación permite alcanzar altos niveles de rendimiento en el trabajo al lograr un gran sentimiento de autosatisfacción en los colaboradores.

• Fomenta el sentimiento de equipo y mejora el clima laboral gracias al trabajo agrupado y la competición entre colaboradores que se produce con la gamificación. De esta forma, se generan lazos, un mejor conocimiento entre los colaboradores y sus tareas.

• Aporta un significado tangible a las tareas, de esta forma la gamificación hace ver la importancia real de las acciones de cada uno de los colaboradores u otorga sentido a través de una metáfora dentro del juego. Así, cuando cada persona sabe para qué sirve su trabajo, lo realiza con más ganas y entusiasmo.

Implementa las mecánicas de gamificación en los RR.HH. de tu empresa a través de la plataforma de PeopleWerk.